Правила внутрішнього трудового розпорядку
Погоджено: Затверджено:
Голова ПК ЗДО «Барвінок» рішенням зборів трудового
_________Анжела Бугайчук колективу Таращанського
29.05.2025 рік ЗДО «Барвінок»
від 29.05.2025 року №02
Директор
_______Галина ДУРНІКІНА
Правила
внутрішнього трудового розпорядку
працівників Таращанського закладу
дошкільної освіти «Барвінок»
Таращанської міської ради
Київської області
Правила
внутрішнього трудового розпорядку працівників
Таращанського закладу дошкільної освіти «Барвінок» Таращанської міської ради Київської області
І. Загальні положення
-
- Відповідно до статті 43 Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
- Трудові відносини у закладі дошкільної освіти регулюються Кодексом законів про працю України, Законом України «Про дошкільну освіту», Законом України «Про освіту», іншими нормативно-правовими актами у сферах праці та освіти.
- Правила внутрішнього розпорядку (далі-Правила) – це нормативний
документ, що регламентує порядок приймання, звільнення працівників, основні правила, обов’язки і відповідальність сторін, режим роботи, час відпочинку, заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин. Дія Правил поширюється на всіх працівників навчального закладу. Правила затверджуються загальними зборами трудового колективу навчального закладу за поданням директора навчального закладу та виборчого органу первинної профспілкової організації навчального закладу.
-
- Правила мають на меті забезпечити чітку організацію праці, належні
безпечні умови праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
-
- У навчальному закладі трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх посадових (робочих) обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці й освітнього процесу. Трудову дисципліну забезпечують методами переконання та заохоченням до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовують заходи дисциплінарного та громадського впливу.
- Метою Правил є визначення обо’язків працівників навчального закладу передбачених нормами, які встановлюють внутріщній трудовий розпорядок в закладі дошкільної освіти.
- Усі питання пов’язані із застосуванням Правил, роз’яснює директор закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
ІІ. Порядок призначення та звільнення з роботи працівників закладу
-
- Працівники Таращанського ЗДО «Барвінок» призначаються на роботу
відповідно до чинного законодавства.
-
- Під час призначення на роботу, працівник має подати:
- особиста заява про прийняття на роботу;
- паспорт;
- ідентифікаційний код;
- трудову книжку, оформлену в установленому порядку;
- диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку (відповідно до посади);
- свідоцтво про шлюб (якщо паспорт на одному прізвищі, а документи про закінчення навчального закладу – на іншому);
- військовий квиток (для військовозобов’язаних);
- медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи у навчальному закладі.
-
- Копії наданих документів завіряються директором закладу і залишаються в особовій справі.
- Призначати працівника без подання цих документів заборонено.
- На посади працівників закладу дошкільної освіти призначаються виключно особи, моральні якості та фізичний і психічний стан здоров’я яких дозволяють їм виконувати професійні обов’язки у закладах дошкільної освіти (п.1.ст.25 Закону України «Про дошкільну освіту» від 05.07.2024 №3788-ІХ).
- На посаду педагогічного працівника закладу дошкільної освіти може бути призначена особа, яка має педагогічну освіту за відповідною спеціальністю та відповідну професійну кваліфікацію педагогічного працівника, вільно володіє державною мовою або володіє державною мовою в обсязі, достатньому для спілкування (п.2.ст.25 Закону України «Про дошкільну освіту» від 05.07.2024 №3788-ІХ).
- На посади педагогічних працівників також можуть призначатися особи відповідно до вимог, у порядку та на умовах, визначених частиною п’ятою статті 58 Закону України "Про освіту".
- Працівники закладу освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
- Для тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуть за основним місцем роботи.
- Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог чинного законодавства.
- У разі призначення працівника на роботу оформлюють відповідний наказ, з яким його ознайомлюють під підпис. У наказі має бути зазначено назву роботи (посаду), умови оплати праці та інші істотні умови праці.
- Трудові книжки ведуть згідно Інструкції про порядок ведення трудових
книжок затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства
юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України
від 29.07.93 №58 (зі змінами і доповненнями). Відповідальність за
організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок
покладено на директора навчального закладу.
-
- Призначаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор зобов’язаний:
- роз‘яснити працівникові його права і обов‘язки розповісти про істотні умови праці, наявність робочого місця, де він працюватиме; про небезпечні і шкідливі виробничі чинники, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров‘я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і Колективного договору;
- ознайомити працівника з Правилами та Колективним договором (під підпис);
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника з дотримання вимог охорони праці, виробничої санітарії, цивільного захисту та протипожежної безпеки (під підпис).
- . Дію трудового договору припиняють лише на підставах, передбаченим
законодавством та умовами, визначеними в трудовому договорі.
-
- За ініціативи працівника трудові відносини припиняють згідно зі статтями 38 та 39 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
- Дію трудового договору за ініціативи директора закладу освіти можна припинити за підстав, передбачених статтями 40 і 41 КЗпП.
- У день звільнення директор закладу освіти має видати працівникові
копію наказу про звільнення.
-
- Працівники закладу звільняються з посади директором закладу дошкільної освіти у порядку та з підстав, визначених трудовим законодавством (п.5.ст.25 Закону України «Про дошкільну освіту» від 05.07.2024 №3788-ІХ).
- Звільнення педагогічних працівників у зв‘язку із скороченням обсягу
роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
-
- Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також
у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
-
- Перед звільненням працівник, якщо він є матеріально-відповідальною
особою, зобов’язаний передати закріплені за ним матеріальні цінності через бухгалтерію завідувачу господарством або директору закладу освіти.
-
- Директор навчального закладу зобов‘язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення в трудовій книжці оформлюють відповідно формулювання чинного законодавства із посиленням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення є останній день роботи.
ІІІ. Права та обов’язки працівників
3.1. Працівники навчального закладу мають право на:
- своєчасне забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією
відповідно до укладання трудового договору;
- захист професійної честі, гідності;
- вільний вибір форм , методів , засобів навчання, виявлення ініціативи;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту і форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку;
- участь у громадському самоврядуванні;
- належні, безпечні та здорові умови праці;
- заробітну плату не нижчу від встановленої законодавством;
- моральне і матеріальне заохочення за результатами своєї праці;
- оскарження неправомірних дій посадових осіб, які дають йому завдання, що не можна виконати через нестворення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором;
- оскарження дисциплінарного стягнення в порядку, встановленому законодавством;
- повагу і ввічливе ставлення з боку адміністрації навчального закладу, дітей і батьків.
3.2. Працівники навчального закладу зобов‘язані:
- своєчасно, до початку робочого дня прибути на робоче місце та
приготуватися до виконання посадових обов’язків;
- почати роботу відповідно до режиму роботи;
- бути на робочому місці весь робочий час за винятком перерви;
- виконувати своєчасно та повністю робочі завдання, забезпечувати належну якість виконуваних робіт;
- дотримуватися вимог з охорони праці, виробничої санітарії, цивільного захисті, протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями;
- вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу навчального закладу і негайно повідомляти про подію директора;
- дотримуватись правил ділового етикету у взаєминах з іншими працівниками, батьками;
- берегти обладнання, інвентар, навчальні посібники; ощадливо витрачати матеріали, тепло, електроенергію, воду; виховувати в дітей бережливе ставлення до майна навчального закладу.
3.3. Педагогічні працівники навчального закладу мають:
- забезпечувати умови для розвитку дітей відповідно до обов’язкових
державних вимог;
- настановами та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших чеснот;
- виховувати в дітей повагу до культурно-національних, духовних, історичних традицій українського народу;
- готувати дітей до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
- захищати дітей від будь-яких форм фізичного або психічного насильства;
- проводити моніторинг розвитку дітей дошкільного віку згідно нормативних документів протягом навчального року;
- проводити моніторинг відвідування дітьми групи, своєчасно повідомляти про дітей, які відсутні протягом двох тижнів, директору чи сестрі медичній;
- неухильно виконувати режим дня, завчасно готуватися до занять та інших форм роботи з дітьми, виготовляти дидактичні посібники тощо;
- брати участь у роботі педагогічної ради, вивчати педагогічну літературу, ознайомлюватися з перспективним педагогічним досвідом;
- співпрацювати з іншими працівниками навчального закладу;
- постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру;
- співпрацювати із сім’ями дітей з питань їхнього розвитку, виховання і навчання, ознайомлювати батьків з результатами проведеного моніторингу, надавити консультації.
3.4. Обов’язки, що їх виконує кожний працівник навчального закладу за своєю
спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначено посадовими
інструкціями.
ІV. Обов’язки директора навчального закладу
4.1. Ознайомити працівників з Правилами та Колективним договором.
4.2. Забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для якісного
проведення освітнього процесу, ефективної роботи педагогічних та інших
працівників навчального закладу відповідно до їх спеціальності чи
кваліфікації.
4.3. Сприяти підвищенню ефективності освітнього процесу, впроваджувати в
практику роботи перспективний педагогічний досвід.
4.4.Укладати і розривати трудові договори з працівниками відповідно до
чинного законодавства.
4.5. Доводити до відома педагогічних працівників наприкінці навчального
року педагогічне навантаження на наступний навчальний рік.
4.6. Надавати відпустки всім працівникам навчального закладу відповідно до
графіка надання відпусток.
4.7. Організовувати своєчасне проведення інструктажу кожного працівника
щодо вимог охорони праці, цивільного захисту, протипожежної безпеки
та інших правил безпеки проведення робіт.
4.8. Вживати необхідних заході для профілактики виробничого травматизму,
професійних та інших захворювань працівників.
4.9. Контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни.
4.10. Дотримуватися умов Колективного договору, уважно ставитися до
повсякденних потреб працівників, забезпечувати надання їм
установлених пільг.
4.11. Своєчасно подавати встановлену статистичну бухгалтерську звітність, а
також інші необхідні відомості про роботу і стан навчального закладу.
4.12. Забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення,
вентиляції, обладнання навчального закладу.
4.13.Дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення
соціально-трудових питань у навчальному закладі.
V. Робочий час і час відпочинку
5.1. Для працівників закладу дошкільної освіти установлюється
п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними (крім сторожів, які
працюють у вихідні, святкові та неробочі дні за графіком).
5.2. Час роботи закладу дошкільної освіти з 8.00 до 17.00 год., чергова
група працює з 7.30-8.00 та з 17.00-18.00 За погодженням з
профспілковим комітетом окремим групам працівників
може встановлюватися інший час початку і закінчення роботи.
5.3. Перерва для відпочинку і харчування надається з 12.00 – 12.30 (стаття
66 КЗпП України), яку працівник може використати на власний розсуд.
5.4. Облік робочого часу працівників здійснює директор.
5.5. Під час призначення працівника на роботу та дії трудового договору
за угодою сторін можна встановлювати неповний робочий час із
визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою пропорційно
до відпрацьованого часу.
5.6. За наявності умов, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП,
керівник закладу дошкільної освіти може змінювати режим роботи,
встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши
про це працівників за два місяці.
5.7. За відсутності педагога або іншого працівника закладу дошкільної
освіти директор зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його
заміни іншим педагогом або працівником.
5.8. Працівники закладу дошкільної освіти мають приходити на роботу
відповідно до затвердженого графіка роботи.
5.9. Наприкінці робочого дня вихователі зобов’язані віддати дітей батькам
або іншим довіреним особам дорослого віку.
5.10. Графіки роботи, у яких передбачено час початку і закінчення роботи,
перерву для відпочинку і харчування, затверджує закладу дошкільної
освіти.
5.11. Підсумований облік робочого часу працівників здійснюють за
табелем обліку використання робочого часу та затвердженим графіком
роботи за обліковий період.
5.12. При підсумованому обліку робочого часу час роботи понад норму
робочого часу облікового періоду є надурочним і компенсується в
порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП.
5.13. Під час виконання роботи поза межами закладу дошкільної освіти
(службове відрядження) працівник працює в режимі, встановленому
для закладу (установи, організації), до якого він відряджений.
5.14. Чергування працівників після закінчення робочого дня, у вихідні,
святкові та неробочі дні призначають лише у виняткових випадках.
Графік і тривалість чергування затверджує директор закладу
дошкільної освіти за погодженням із профспілковим комітетом.
Залучення працівників до чергування проводять за письмовим
наказом директора закладу дошкільної освіти, у якому зазначають
умови та порядок роботи в дні чергування.
5.15. Заборонено залучати до чергування працівників більше одного разу
на місяць, крім випадків, передбачених законодавством.
5.16. У вихідні, святкові та неробочі дні не можна залучати до чергування
вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, і
працівників, молодших вісімнадцяти років.
5.17. Жінок, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до
чотирнадцяти років, не можна залучати до чергування у вихідні,
святкові та неробочі дні без їх письмової згоди.
5.18. Під час оздоровчого періоду, що не збігається зі щорічною
відпусткою, директор закладу дошкільної освіти залучає працівників
до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не
перевищує їхнього педагогічного навантаження до початку
оздоровчого періоду.
5.19. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками, які
в термін до 15 січня затверджує директором за погодженням з
профспілковим комітетом. Такі графіки доводять до відома всіх
працівників під підпис. Під час складання графіка відпусток
ураховують інтереси закладу дошкільної освіти, особисті інтереси
працівників та можливості для їхнього відпочинку.
5.20. Тривалість відпусток та робочого часу працівників закладу:
- директор ЗДО - 35 годин на тиждень (7 годин на день), відпустка
56 календарних днів;
- вихователь-методист робочий час – 17,5 годин на тиждень (3,5
годин на день), відпустка 56 календарних днів;
- музичний керівник робочий час – 30 годин на тиждень (6 годин
на день), відпустка 56 календарних днів;
- вихователь робочий час – 30 годин на тиждень (6 годин на день), з
них педагогічне навантаження 25 годин на тиждень (5 годин на день),
інше 5 годин на тиждень – (1 година на день), відпустка 56
календарних днів;
- асистент вихователя робочий час – 35 годин на тиждень (7 годин
на день), відпустка 56 календарних днів;
- сестра медична робочий час – 40 годин на тиждень ( 8 годин на день),
відпустка 24 календарних дні та 7 днів за колективним договором;
- завідувач господарством час роботи 40 годин на тиждень (8 годин на день), відпустка 24 календарних дні та 7 днів за колективним договором;
- помічник вихователя робочий час – 40 годин на тиждень ( 8 годин на день) , відпустка 28 календарних днів;
- каштелян час роботи - 30 годин на тиждень ( 6 годин на день), відпустка 24 календарних днів;
- машиніста із прання та ремонту спецодягу робочий час - 40 годин на тиждень ( 8 годин на день), відпустка 24 календарних днів;
- робітника з комплексного обслуговуванню й ремонту будинків
робочий час 20 годин на тиждень ( 4 годин на день), відпустка 24 календарних днів;
- слюсаря електромонтера робочий час 20 годин на тиждень ( 4 годин на день), відпустка 24 календарних днів;
- кухар (згідно графіка) робочий час - 40 годин на тиждень (8 годин на день), відпустка 24 календарних дні та 4 дні згідно атестації робочого місця;
- підсобний робітник робочий час - 40 годин на тиждень (8 годин на день), відпустка 24 календарних дні та 4 дні згідно атестації робочого місця;
- сторож робочий час - 40 годин на тиждень ( 8 годин на день), згідно графіка роботи погодженого з профспілковим комітетом, відпустка 24 календарні дні.
5.21. Керівник навчального закладу зобов’язаний письмово повідомити
працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до
встановленого графіком терміну.
5.22. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за
умови, що основна її частина не менше 14 календарних днів.
Перенесення відпусток на інший строк допускається в порядку,
встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання
щорічної відпустки протягом двох років поспіль.
5.23. Працівникам навчального закладу заборонено:
- змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
- передоручати виконання трудових обов‘язків іншим особам.
5.24. Забороняється в робочий час відволікати педагогічних працівників від їх
безпосередніх обов‘язків для участі в різних господарських роботах,
заходах, не пов‘язаних з освітнім процесом.
VI. Заохочення за успіхи в роботі
6.1. За зразкове виконання обов’язків посадових інструкцій, ініціативу,
тривалу бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовують такі
види заохочення, як:
- моральні (оголошення подяки, нагородження почесною грамотою тощо);
- матеріальні (видача премій, нагородження коштовним подарунком).
6.2. За особливі трудові досягнення керівник навчального закладу разом із
профспілковим комітетом, іншими органами громадського
самоврядування можуть порушити клопотання щодо представлення
працівників до відомчих, державних нагород.
6.3. Керівник навчального закладу видає наказ про заохочення і доводить його
до відома всього колективу. Відомості про заохочення заносять до
трудової книжки працівника.
VIІ. Дисциплінарна відповідальність працівників
7.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни,
зокрема за:
- невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених Колективним договором та Правилами;
- прогул без поважних причин (зокрема й відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня);
- поява на роботі в нетверезому стані або в стані наркотичного сп’яніння;
- розпивання спиртних напоїв на робочому місці;
- вчинення за місцем роботи розкрадання майна.
7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано
лише один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
7.3. Звільнення як дисциплінарне стягнення застосовують відповідно до
чинного законодавства.
7.4. Працівники, обрані до складу профспілкового комітету навчального
закладу, не звільнені від виконання своїх обов’язків, не можуть бути
піддані дисциплінарному стягненню - без попередньої згоди
профспілкового комітету навчального закладу.
7.5. Дисциплінарні стягнення застосовує директор навчального закладу
безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше місяця від дня її
виявлення, не враховуючи час хвороби працівника або перебування його у
відпустці.
7.6. Для застосування дисциплінарного стягнення директор навчального
закладу вимагає від працівника письмового пояснення скоєного вчинку.
Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для
застосування стягнення. Порядок накладання дисциплінарного стягнення
визначеного законодавством про працю.
7.7. Повне або часткове позбавлення премії, зменшення або скасування
доплат, винагород чи інших заохочувальних виплат проводять незалежно
від дисциплінарного стягнення на умовах, Колективного договору та
Положення про преміювання. Протягом строку дисциплінарного стягнення
на працівника не застосовують заходи заохочення, передбачених пунктом
6.1. Правил.
7.8. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення
працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то його
вважають таким, що немає дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не
допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як
сумлінний працівник, стягнення може бути знято до закінчення одного року.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до
працівника не застосовують.
VIII. Правила взаємодії закладу дошкільної освіти з батьками вихованців
Цей розділ розроблено з метою забезпечення ефективної співпраці між ЗДО та батьками (особами, які їх замінюють) для створення оптимальних умов виховання, навчання та розвитку дітей.
8.1.Обов’язки батьків (осіб, які їх замінюють).
- Дотримання режиму роботи ЗДО.
- Ствоєчасне приведення дитини до ЗДО та забирання її до закінчення
робочого дня закладу. У разі запізнення або неможливості забрати
дитину вчасно, батьки зобов’язані завчасно попередити вихователя
групи або адміністрацію ЗДО.
- Повідомляти вихователя або сестру медичну про відсутність дитини в ЗДО з поважних причин (хвороба, відпустка батьків тощо) та про очікувану дату її повернення.
- Надавати медичні довідки про стан здоров’я дитини після її відсутності понад 3 дні (у разі хвороби-після будь-якого періоду).
Турбота про здоров’я та гігієну дитини:
- Приведення дитини до ЗДО здоровою, охайною та відповідно до погодних умов одягненою.
- Своєчасне інформувати сестру медичну ЗДО про наявність у дитини алергічних реакцій, хронічних захворювань чи інших особливостей здоров’я.
- Недопущення принесення дитиною до ЗДО будь-яких лікарських засобів, гострих предметів, легкозаймистих речовин, їжі, що швидко псується, та інших предметів, що можуть загрожувати безпеці дітей.
Взаємодія з педагогічним колективом.
- Поважне ставлення до працівників ЗДО.
- Активна участь у житті групи та ЗДО (відвідування батьківських зборів, участь у спільних заходах, за потреби).
- Своєчасне вирішення поточних питань щодо виховання та розвитку дитини спільно з вихователями та адміністрацією ЗДО.
- Надання актуальних контактних даних (номери телефонів) для зв’язку в екстренних випадках.
Фінансові зобов’язання (за наявності).
- Своєчасна та повна оплата батьківської плати за харчування дитини (якщо така встановлена).
Дотримання правил безпеки.
- Недопустимість залишення дитини без нагляду дорослих на території ЗДО.
- Недопустимість куріння та розпивання алкогольних напоїв на території ЗДО.
- Недопустимість використання ненормативної лексики в присутності дітей та працівників ЗДО.
8.2. Права батьків (осіб, які їх замінюють).
- Отримувати повну та достовірну інформацію про успіхи, поведінку та стан здоров’я своєї дитини.
- Вносити пропозиції щодо покращення освітнього процесу та умов перебування дітей в ЗДО.
- Бути присутніми на заняттях та заходах групи за попередньою домовленістю з адміністрацією ЗДО та вихователем.
- Захищати законні права та інтереси своєї дитини відповідно до чинного законодавства.
- Звертатися до адміністрації ЗДО з питаннями, пропозиціями, зауваженнями та скаргами.
Відповідальність батьків (осіб, які їх замінюють).
- За невиконання або неналежне виконання обов’язків, передбачених цими Правилами, батьки (особи, які їх замінюють) несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України.
- ЗДО залишає за собою право інформувати відповідні служби (службу у справах дітей, поліцію) у випадках невиконання батьками батьківських обов’язків, що може загрожувати життю та здоров’ю дитини.
Рекомендації щодо впровадження:
- Ознайомити з цим розділом батьків (осіб, які їх замінюють) під підпис.
- Розмістити цей розділ в батьківських куточках кожної вікової групи та на сайті ЗДО.
- Періодично переглядати та оновлювати ці Правила враховуючи зміни в законодавстві.
8.3. Правила взаємодії працівників ЗДО з батьками.
- Ранковий прийом дітей з 7.30 до 9.00
- Передача дітей батькам (законним представникам) з 16.00 до 18.00
- Години прийому директора - вівторок та четвер з 8.00 до 10.00
- Години прийому вихователя-методиста - понеділок з 8.00 до 10.00
- Години прийому сестри медичної - щоденно з 8.00 до 9.00
- Інформування батьків. Надання інформації про дитину (її стан здоров’я, успіхи в навчанні, поведінку) виключно батькам (законним представникам).
- Зворотий зв’язок. Працівники ЗДО повинні бути готові до зворотного зв’язку з батьками, уважно вислуховувати їхні пропозиції, зауваження та скарги..
- Вирішення конфліктних ситуацій. У разі виникнення конфліктних ситуацій, працівники зобов’язані зберігати спокій, проявляти витримку та шукати компромісні рішення з урахуванням інтересів дитини та ЗДО. При неможливості вирішити конфлікт самостійно, слід залучити директора ЗДО.
ІХ. Правила взаємодії працівників ЗДО з відвідувачами.
9.1. Загальні положення.
- Ввічливість та доброзичливість:
Усі працівники ЗДО зобов’язані бути ввічливими, доброзичливими та
коректними у спілкуванні з відвідувачами.
- Повага:
Ставлення до всіх відвідувачів має бути шанобливим, незалежно від їхнього соціального статусу, віку, статі чи інших ознак.
- Конфіденційність:
Працівники зобов’язані дотримуватись конфіденційності інформації щодо вихованців та їхніх сімей.
- Професіоналізм:
Взаємодія з відвідувачами має здійснюватися на високому професійному рівні, з дотриманням етичних норм та законодавства України.
- Безпека:
Працівники мають забезпечувати дотримання правил безпеки під час перебування відвідувачів на території ЗДО.
9.2. Зустріч та супровід відвідувачів:
- Вхід на територію ЗДО дозволяється лише за умови пред’явлення
документа, що посвідчує особу (для осіб, не залучених до освітнього
процесу на постійній основі), та попереднього узгодження мети
візиту.
- Відвідувачі, які не є батьками вихованців або постійними співробітниками, повинні бути зареєстровані у відповідному журналі з фіксацією часу прибуття та мети візиту.
- Відвідувачам повинна бути надана чітка та зрозуміла інформація щодо їхнього перебування в ЗДО, маршруту пересування, місця очікування тощо.
- У разі необхідності, працівники ЗДО повинні супроводжувати відвідувачів до потрібного кабінету або приміщення.
9.3. Взаємодія з представниками контролюючих органів.
- Працівники ЗДО зобов’язані надати представникам контролюючих
органів всю необхідну інформацію та документи в межах їхніх
повноважень та з дотриманням законодавства.
- Сприяти проведенню перевірок, не перешкоджаючи їхній роботі.
- Взаємодія з представниками контролюючих органів має бути коректною та ввічливою.
9.4. Завершення візиту.
- Працівники ЗДО повинні ввічливо прощатися з відвідувачами.
- У разі необхідності, слід забезпечити супровід відвідувача до виходу
з території ЗДО.
Х. Відповідальність
За порушення цих Правил працівники можуть бути притягнуті до
дисциплінарної відповідальності згідно з чинним законодавством
України та ПВТР.
Директор _____________Галина ДУРНІКІНА
Погоджено
Голова профспілкового комітету
_________Анжела Бугайчук
29.05.2025 рік